电信行业党员学习热情激发指南：把"必修课"变成"兴趣班"

一、党员学习面临的现实难题

在最近某省电信公司的党建座谈会上，48%的党员坦言："集中学习像开工作例会，笔记记得勤，脑子没留下"。这种工学矛盾在通信保障任务重的网络运维部门尤为突出，某市分公司曾出现党课出勤率不足60%的情况。

1.1 三大症结阻碍学习效果

• 时间碎片化：装维人员日均处理工单15-20件，整块学习时间稀缺
• 内容脱节：83%的问卷受访者认为"党建理论与5G建设实操结合度低"
• 形式单一：某区县党支部统计显示，传统授课模式的知识留存率仅28%

二、破局之道：构建"三维互动"学习体系

广东某地市电信公司创新实施的"红色通信站"项目，使党员参学率从67%提升至92%，其核心在于打造立体化的学习场景。

2.1 空间再造：把基站变成课堂

在5G基站建设现场设置"移动微课堂"，利用施工间隙开展10分钟党史故事会。某施工队党员王师傅说："听着长征故事拉光纤，莫名有种接续奋斗的使命感。"

传统学习场景	创新学习场景	数据来源
会议室PPT讲解	云网调度中心实景教学	《智慧党建实践案例》
纸质测试卷	装维工单嵌入知识问答	中国电信2023年党建创新报告
年度集中培训	月度技术比武+党建知识擂台	通信企业政研会调研数据

2.2 内容重构：让政策对接实操

江苏某分公司将"东数西算"国家战略分解为12个技术攻关课题，党员牵头组建项目组。在这个过程中，"算力网络布局"不再是抽象概念，而是看得见摸得着的交换机配置方案。

2.3 形式革新：用科技赋能党建

• VR重走"红色电波"之路：通过虚拟现实技术还原战争年代通信兵的工作场景
• 微信小程序"学习存折"：积分可兑换家庭宽带提速包
• 抖音号"党课开讲啦"：用15秒短视频解读"数字经济"政策要点

三、长效机制：让学习成为职业习惯

山东某市电信公司将光缆熔接技术比武与党史知识竞赛结合，前三名获得"党员先锋岗"流动红旗。让人意外的是，这个原本面向党员的竞赛，吸引了23%的非党员员工自发参与。

3.1 建立学习成长档案

为每位党员定制电子学习地图，记录从"十九届六中全会精神"学习到"数据中心节能技术"培训的全轨迹。当某位客户经理的理论学分与实践学分都达标时，系统会自动推送省级内训师认证考试通知。

3.2 打造知识共享生态

每周四下午茶时间的"技术咖啡屋"，要求党员必须带着一个工作难题和一个党史故事参加。网络部小李分享的《延安时期新华广播电台建设故事》，启发了同事优化应急通信车调度方案。

窗外的5G基站闪着微光，会议室里关于量子通信的讨论渐入佳境。不知是谁的手机响起提示音："您订阅的'红色通信史'播客更新啦..."