如何让党建活动成为党员自我管理的"成长加速器"

老张最近有点愁。作为社区党支部书记，他发现不少年轻党员在参加组织生活时总爱刷手机，会后问起学习内容却支支吾吾。更让他头疼的是，个别党员连党费缴纳都需要三催四请。这种被动应付的状态，就像家里买了高级跑步机却用来晾衣服，实在让人着急。

一、党建活动为何成了"走过场"？

周末的党员活动室里，小李正用手机帮媳妇抢超市优惠券。台上专家讲着"三会一课"创新实践，台下此起彼伏的手机提示音像在开演奏会。这种现象在基层党支部并不少见：

• 组织生活签到率72%，但专注参与度不足40%（数据来源：中央党校《基层党组织现状调查》）
• 53%的党员认为现有活动形式"缺乏吸引力"
• 每月平均2.7次线上学习，但78%的党员选择"挂机刷时长"

传统活动模式的三大痛点

问题类型	具体表现	影响程度
形式僵化	读文件+看视频的固定模式	★☆☆☆
参与被动	签到即完成任务的应付心态	★★★☆
效果模糊	缺乏可量化的提升指标	★★★★

二、把"要我参加"变成"我要管理"

朝阳社区党支部最近搞了个"红色任务树"活动，把组织生活拆解成不同难度的任务果实。党员小王为了摘取"理论学习达人"果实，主动整理了20篇党史文章，还开发出记忆口诀教给其他同志。这种游戏化设计让参与度飙升至89%。

四个接地气的实践妙招

• "微承诺"公示墙：每月在党群服务中心展示党员个性化承诺
• 积分超市：用志愿服务积分兑换书籍或培训课程
• 双盲互评：匿名互评组织生活表现，生成改进清单
• 成长路线图：为每个党员定制能力提升路径

创新举措	实施单位	自我管理提升率
红色直播间	杭州某互联网企业党支部	+65%
晨读十分钟	深圳物流园区联合党委	+41%
岗位认领制	成都社区网格党支部	+78%

三、让改变看得见摸得着

经开区非公企业党委搞了个"成长存折"，把党员参加活动的表现转化成可视化的成长值。老会计张师傅原本只是被动交党费，现在带着徒弟开发出"红色账本"模板，存折里的"创新指数"蹭蹭往上涨。

三个关键测量维度

• 主动发起活动次数
• 制定个人提升计划完整性
• 帮助其他党员解决问题数量

窗外的玉兰树又长高了一截，社区党员活动室的讨论声比往常热烈了许多。当组织生活不再是照本宣科的任务清单，当红色学习变成可以触摸的成长阶梯，自我管理就会像春雨后的竹笋，在不知不觉间拔节生长。